管清友：2019年是“烽火狼烟”的一年 中国要做好准备

　　央行虽降准，融资难仍存在

　　今年以来，国内金融市场压力山大，资本市场压力也很大，降准的呼声越来越高。

　　央行可能会降准，但现在的问题是货币政策传导机制出现问题，而不单单是是否降准的问题。从央行到企业，实际上是两个通道，降准就好比央行这个“水池”里的水先流到商业银行，但现在的问题是商业银行的“水”流不出去。

　　在过去不存在这个问题，商业银行的“水”能够自然流出去，流到企业里。现在商业银行也很谨慎，因为坏账率很高，KPI考核很严，商业银行对实体经济有一个预期，所以它就不愿意往外放钱。

　　我们企业又以商业银行的间接融资为主，这种情况下，单纯降准没有意义。商业银行也没有缺钱缺到那种程度。

　　为什么货币传导政策会失效?

　　回到本源就是，企业投资收益率下降，赚不到钱。这其中既有经济周期性因素，又有整个金融大环境收缩的影响。比如，企业税费成本很高、负担很重，而且还有一些隐性成本，税务部门的裁量权太大了，制定的标准又有些模糊，如果拿着“放大镜”去查企业，很容易找出问题……在技术层面存在很大漏洞。

　　企业税费负担高，可过去几年不一直是这样吗，也出现了民营企业发展的黄金时期，这次为什么会陷入困境?

　　这就一定是在经济之外的领域出现了问题。这几年来，政府干预非常频繁，一些政策不够有连贯性，变动性太大，导致企业在政策中过多周折。

　　另一方面是，三去一降一补：去产能、去库存、去杠杆、降成本、补短板，供给侧结构改革导致上游国企涨价，挤压下游企业，很多小型企业被迫关掉了。比如煤炭行业，去产能过程中大企业削减产能，小企业由于生产安全、环保标准等不达标，就要关掉。这是很现实的问题，转型是对的，这是转型中必要的痛。

　　再加上这一轮去杠杆，民企一下子融不到钱了，原来加杠杆很高的民企，就出现了资金流动性危机，国企手里有钱，很自然成了民营企业的股东方或者投资人了。

　　全球都在失业，各行业“缩招过冬”

　　资本市场遇冷，全球企业都面临着无法扩张的问题。这是一个全球性问题。

　　美国这两天爆出：通用汽车将削减超过14000个工作岗位，特斯拉CEO马斯克也说要裁员9%，美国最大的运营商Verizon也没能抵挡住萧条市场带来的影响，在跨5G时代来临的节点，为节省资金，裁员数量高达4.4万人;星巴克也全球裁员……

　　反观到国内：

　　第一，今年有一批民营企业出现问题，你说他裁不裁员;

　　第二，特朗普加码贸易战，实质性的影响2000亿;

　　第三，金融收缩导致金融部门去产能，金融行业去产能首先要减员。

　　这就导致两类人群失业压力最大：一个是来自于传统行业的企业，尤其是传统出口制造业，出口缩减自然要裁剪工人;二是受金融收缩影响，融不到钱的企业。

　　所以，无论是互联网企业还是传统制造企业，都开始进行人员结构的变化，实际上就是“出的多、进的少”。

　　富士康已经开始裁员了，台湾媒体说，因为明年全球经济形势不确定因素太多，将裁员，调整高层管理人员的年薪。郭台铭说，减少预算每年都在做，只是今年比较全面、也比较早做。

　　华为也宣布原则上停止普通社会招，不在优秀往届生、关键稀缺人才以及公司专项招聘范围之内的各部门不得发放offer，特殊情况需经轮值董事长审批。还有阿里、腾讯、京东，都有裁员的消息报出……不过这些企业都进行了辟谣。

　　根据全天候科技报道的数据，2019届应届毕业生有860万人，为历年之最，但是企业却大规模缩招。有评论说，金融业因证券下跌缩招，券商2018年都不招人;地产2018年更是严冬，万科集团在全国只招88人，整个北京只招10个人;与此同时，国考招录1.45万人，比2017年减少近一半。而互联网行业随着人口和流量红利逐渐消退，也在全面“缩招过冬”。

　　相对来说，知识密集型人才失业的可能性不大，稍微降低标准还能找到工作。可替代性强的工作，将会面临一波失业潮。

　　过去讨论就业是个宏观问题，但其实应该是一个很微观的问题，这个问题拉回现实就是：我们对企业家的尊重，对企业家精神的敬畏，对企业产权的保护。

　　企业家是很光荣的，给社会创造了大量就业岗位。社会包括公司员工，应该慢慢学会感恩，尤其是敬畏那些顶着压力提供工作岗位的公司，因为就业确实很难。更重要的是，社会要有包容的环境，让企业家发挥创造能力，让企业家去解决就业问题，才能够应对失业危机。